Klockriketeaternin yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma 2025 - 27
Monimuotoisuus, uteliaisuus ja kiinnostus erilaisiin kohtaamisiin ovat olleet läsnä koko Klockriketeaternin historian ajan ja ovat tärkeä osa strategiaamme ja arvojamme. Koko Klockriketeaternin historian ajan (teatteri perustettiin vuonna 1991), olemme toimineet useilla kielillä, eri maissa ja erilaisista taustoista tulevien taiteilijoiden kanssa. Klockriketeatern työskentelee aktiivisesti luodaksemme antirasistisia strategioita, ehkäistäksemme kaikenlaista syrjintää ja tiedostaaksemme omaa positiotamme – intersektionaalisen ajattelun mukaisesti.
Yleistä
Klockriketeaternissa työskentelemme tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden puolesta. Lisäämme ymmärrystä monimutkaisista valtarakenteista sekä tunnistamme ja puutumme eriarvoistamiseen – voidaksemme luoda osallistavampia strategioita ja edistää tasa-arvoa ja oikeudenmukaisuutta. Jokainen kanssamme työskentelevä saa tasa-arvosuunnitelman luettavakseen. Suunnitelma laaditaan kahdeksi vuodeksi kerrallaan, ja siitä keskustellaan koko teatterin henkilökunnan ja hallituksen kanssa.
Tasa-arvosuunnitelman lisäksi käymme ennen jokaista tuotantoa läpi Klockriketeaternin turvallisempien tilojen periaatteet yhdessä kaikkien työntekijöiden kanssa – ja luomme myös jokaiselle työryhmälle omat ohjeet siitä, miten tietyn työryhmän jäsenet tuntevat olonsa turvalliseksi työskennellessään yhdessä.
Vastuullisena työnantajana Klockriketeatern ottaa huomioon ihmisten erilaiset taustat ja näkökulmat. Monimuotoisuus ja erilaisuus nähdään meillä vahvuutena ja rikkautena – itsestään selvänä osana monikielisen ja -kulttuurisen teatterin toimintaa.
Klockriketeatern on sitoutunut edistämään tasa-arvoa ja vastustamaan syrjintää kaikissa projekteissaan, myös yhteistöissä. Yhteistuotannoissa Klockriketeatern toimii aktiivisesti tasa-arvon ja intersektionaalisuuden puolestapuhujana. Meillä on selkeät menettelyt työtapojemme ja prosessiemme arvioimiseksi. Seuraamme vuosittain sukupuolten välisen tasa-arvon toteutumista.
Tavoitteemme on luoda avoin, oikeudenmukainen ja inspiroiva työympäristö sekä kukoistava työyhteisö. Teemme parhaamme ollaksemme turvallinen ja inspiroiva teatteri sekä työntekijöille että yleisölle.
Kieli, monimuotoisuus ja saavutettavuus
Klockriketeaternin prosesseihin sekä ohjelmiston ja yhteistyökumppaneiden valintaan liittyy aina kysymyksiä monimuotoisuudesta, valtarakenteiden tarkastelusta sekä kiinnostuksesta ihmisten, kulttuurien ja kielten välisiin kohtaamisiin.
Suomenruotsalaisena teatterina Klockriketeatern työskentelee päivittäin vähemmistökysymysten parissa. Kielellinen monimuotoisuus ja rajat ylittävä yhteistyö ovat meille tärkeitä. Usein tuotantomme ovat tavalla tai toisella monikielisiä, tarjoamme tekstitystä ja lisämateriaalia eri kielillä. Teemme säännöllisesti yhteistyötä muista maista ja kulttuureista tulevien taiteilijoiden ja ryhmien kanssa.
Ilman omaa kiinteää näyttämöä toimivana nomadi-teatterina jokainen tuotantomme on ainutlaatuinen – ja fyysinen saavutettavuus riippuu kulloisestakin esityspaikasta. Viestimme selkeästi saavutettavuudesta jokaisen esityksen yhteydessä.
Myös ulkoisessa viestinnässämme teemme näkyväksi teatterin sisäiset keskustelut ja solidaarisuuden, jota tunnemme ryhmiä ja yksilöitä kohtaan, joilla ei ole yhtä suurta vaikutusvaltaa kuin meillä. Olemme asemassa, jossa meillä on mahdollisuus tehdä tilaa muille.
Yleisötyö on meille konkreettinen tapa vaikuttaa teatterikentän monimuotoisuuteen ja käydä vuoropuhelua meitä ympäröivien ihmisten ja yhteiskunnan kanssa. Vakituisen ohjelmistomme lisäksi teemme yhteistyötä teatteritoiminnan ja yhteisötaiteen parissa sekä koulujen ja muiden sidosyhmien kanssa. Lisäksi järjestämme seminaareja, työpajoja ja taiteilijatapaamisia sekä kentällä toimiville ammattilaisille että suurelle yleisölle. Työskentelemme jatkuvasti vuorovaikutuksessa yhä laajemman yleisön kanssa eri tavoin ja eri kanavien kautta, paikallisesti ja globaalisti, sekä fyysisesti että digitaalisesti.
Rekrytointi, palkkaus ja johtajuus
Kun Klockriketeatern rekrytoi uutta henkilöstöä, palkkauskriteerien on sovittava kaikille sukupuolille. Rekrytointiprosesseissa ei saa esiintyä syrjintää. Keskeisiä palkkauskriteerejä ovat henkilön ammatillinen osaaminen, koulutus ja/tai työtehtäviin liittyvä kokemus, hyvät tiimityötaidot ja halu kehittyä työssä.
Jatkamme omien prosessiemme kriittistä tarkastelua rekrytointikysymysten osalta. Pyrimme myös laajentamaan rekrytoinnin monimuotoisuutta teatterin hallitukseen.
Palkka perustuu tehtävien vaativuuteen sekä työntekijän työkokemukseen, taitoihin, koulutukseen ja työsuoritukseen. Ihmiset, sukupuolesta riippumatta, saavat saman palkan keskenään vastaavista työtehtävistä. Klockriketeatern pyrkii kilpailukykyiseen palkkapolitiikkaan verrattuna alan muihin toimijoihin.
Klockriketeatern tarjoaa sekä vapautta että vastuuta vakituiselle henkilöstölleen. Vapauden ja vastuun välistä tasapainoa arvioidaan säännöllisesti. Toimintaedellytyksiä ja toimintamallia kehitetään yhteistyössä henkilöstön kanssa. Työnantaja tarjoaa tarvittaessa tukea.
Työhyvinvointi
Motivoituneet ja ammattitaitoiset työntekijät ovat Klockriketeaternille keskeinen voimavara. Henkilökunnalla on oikeus terveelliseen ja turvalliseen työympäristöön. Työolosuhteiden ja -välineiden on oltava sellaiset, että ne sopivat kaikille työntekijöille. Jokaisella työntekijällä on oikeus tuntea itsensä nähdyksi ja kuulluksi omaa työtään koskevissa asioissa.
Teatteri turvaa henkilöstönsä fyysisen ja henkisen hyvinvoinnin, jotta työntekijät selviytyvät kaikissa elämänvaiheissa. Kaikilla vakituisilla työntekijöillä on oikeus työterveyshuoltoon (Terveystalo), mukaan lukien osa-aikaiset työntekijät ja yli neljän kuukauden määräaikaisessa työsuhteessa olevat. Työympäristön laatua arvioidaan säännöllisten kyselyjen, palautteen ja arvioinnin avulla.
Sovellamme joustavia työaikoja, joissa on mahdollisuus etätyöhön. Tällä tavoin teatteri haluaa muun muassa helpottaa työntekijöiden työ-, yksityis- ja perhe-elämän järjestämistä. Henkilökuntaa, sukupuolesta riippumatta, kannustetaan käyttämään perhevapaita ja osallistumaan sairaiden lasten hoitoon.
Osaamisen kehittäminen ja jatkokoulutus
Klockriketeaternin henkilökuntaa kannustetaan sekä vahvistamaan ammatillista osaamistaan että osallistumaan kursseille ja koulutuksiin, jotka laajentavat heidän ammatilliseen osaamistaan. Yhteistyössä teatterin johdon kanssa henkilökunta voi myös täydentää koulutustaan uusilla osa-alueilla, jotka hyödyttävät koko organisaatiota.
Järjestämme myös yhteisiä yleistä työpätevyyttä tukevia koulutustilaisuuksia kaikille teatterin työntekijöille sekä tarvittaessa yksittäisille työryhmille.
Teemme yhteistyötä asiantuntijoiden ja asiantuntijaorganisaatioiden kanssa. Kiinnitämme huomiota myös siihen, miten voimme jakaa organisaation sisällä olevaa tietoa toisillemme ja muiden toimijoiden kanssa.
Syrjintäasioissa
Kaikilla työntekijöillä on oikeus työskennellä luottamuksellisessa työympäristössä, jossa kenenkään ei tarvitse pelätä epäasiallista käytöstä, syrjintää, häirintää tai kiusaamista.
Klockriketeaternissa toimii tasa-arvotyöryhmä, johon kuuluu teatterin työntekijöitä sekä ulkopuolinen yhteyshenkilö (teatterin hallituksen jäsen), johon kuka tahansa vakituinen työntekijämme, freelancer, tai muu meidän kanssamme toimiva henkilö voi olla yhteydessä. Teatterinjohtaja on myös aina tavoitettavissa mahdollisiin syrjintäasioihin liittyen.
Kiusaaminen ja häirintä voi ilmetä esimerkiksi toistuvana ja jatkuvana nöyryyttävänä, loukkaavana, halventavana tai syrjivänä käyttäytymisenä. Syrjintä voi esimerkiksi tarkoittaa yksilön esiin tuomista negatiivisessa valossa, ei-toivottuna erityiskohtelua oletetun ryhmäkuuluvuuden vuoksi, tai sitä, että henkilön annetaan muutoin edustaa jotain, mitä hän ei ole nimenomaisesti itse pyytänyt. Se voi kohdistua työntekijän henkilökohtaisiin ominaisuuksiin, kuten ulkonäköön, etniseen taustaan, uskontoon, sukupuoli-identiteettiin, seksuaaliseen suuntautumiseen, toimintakyvyn vaihteluun, taustaan, sosioekonomiseen luokkakuuluvuuteen, sairauteen tai kieleen. Suoran epäoikeudenmukaisen käyttäytymisen lisäksi syrjinnäksi lukeutuu myös syrjinvään käyttäytymiseen kannustaminen tai siihen ohjeistaminen. Jokaisella, joka kokee tulleensa häirityksi tai epätasa-arvoisesti kohdelluksi, on aina etuoikeus tilanteen tulkinnassa.
Jos henkilö havaitsee minkäänlaista epäoikeudenmukaista käytöstä, tulee hänen olla yhteydessä teatterin henkilökuntaan tai teatterin yhteyshenkilöihin. Vastuu tapahtuneen ilmoittamisesta ei ole ainoastaan sen kohteella. Jokainen valitsee itse, kenen kanssa kokee turvalliseksi puhua asiasta. Asiaan suhtaudutaan vakavasti ja se käsitellään luottamuksellisesti. Kannustamme olemaan meihin yhteydessä matalalla kynnyksellä!
Klockriketeaternin turvallisemman tilan perusperiaatteet
– Olemme kaikki tasa-arvoisia ja tasavertaisia
– Kunnioitamme ja pyrimme ymmärtämään toistemme näkökulmia
– Jokainen edustaa vain itseään, ei mitään ryhmää
– Jokainen puhuu omasta näkökulmastaan
– Emme oleta toisistamme mitään
– Kiinnitämme huomiota omaan normatiiviseen ajatteluumme
– Pyrimme avoimuuteen ja sietämään epävarmuutta
– Jokaisella on velvollisuus puuttua syrjintään tai epäasialliseen käytökseen
Hallituksen yhteyshenkilö syrjintään liittyvissä kysymyksissä:
Ragni Grönblom-Jolly, Klockriketeatern r.f:n hallituksen jäsen.
044 073 3332 | ragni.jolly@gmail.com
Klockriketeaternin tasa-arvotyöryhmä:
Carl Alm | 040 831 9540 | carl@klockrike.fi
Ida Rosenblad | 040 8484 585 | ida@klockrike.fi
Teatterinjohtaja:
Dan Henriksson | 040 70 33 008 | dan@klockrike.fi